举例说明
以某单位上年度月平均工资6000元为例：单胎顺产的孕妈常规产假是158天，其生育津贴与生育医疗补贴总计为：6000元÷30天×158天+4200元=35800元。
那么，公司提出让小可上交生育津贴的要求，其理由是什么呢？
小可表示，由于在自己5个月的产假期间，公司按照内部的制度规定，给她按每月4800多元的标准，发放了部分工资，所以公司认为，生育津贴就应该上交，但对此小可并不认同。
小可 求助人：
我产前的工资是固定的9000元加上25一天的餐补，税前在9500左右。
你要求我退还生育津贴，那么在我产假期间我的工资你应该给我足额支付，而不是发一半。
