目前，小可和公司都坚持各自的观点不愿作出退让，均表示会等待最终的仲裁结果。
针对此事，法律界人士认为，企业内部规定不能违反所在地的法律法规，但同时，员工与企业之间出现劳动纠纷时，双方也应当尽量做好沟通。
赵山 上海鼎力律师事务所律师：
生育津贴和工资确实只能享受一项。员工第一时间要跟单位协商，如果双方不把矛盾扩大的话 ，也许当时就解决了纠纷。
在目前的状态下，我觉得企业的态度是不太友好的，公司还是应该按照法律所给予的尺度，来履行自己的权利或者义务。
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