不少职场女性生育孩子后回归事业如同翻开人生的崭新一页，对工作充满新的憧憬，然而，有人却在重新上班时遇到非常心塞的事。
小可是一家民营企业上海分部的人事主管，这两天这位哺乳期职场妈妈向小坊投诉：入职已有五年，去年10月底，迎来了人生重要时刻--有了自己的宝宝，小可非常开心。
去年12月，她又领到上海医保部门发放的一笔4万多元的生育津贴。这笔收虽然无法负担生宝宝、养宝宝的所有开销，但是对小可和她的家庭来说，也是一笔不小的收入。
没想到，今年7月份，公司却突然通知，要把这笔生育津贴统统上交，小可拒绝后，当月就停发了她的工资。
小可告诉坊记，自己是在去年10月底生宝宝的，今年4月初结束产假回到公司继续上班，前两个月（即4月和5月），工资都正常发放但到了7月上旬，出现状况了。
小可 求助人：
公司告诉我，我的工资不能发放给我了，要求我把四万多生育津贴全部上交给公司，然后才能后续发放我的工资。
生育津贴究竟是什么钱，每个职场妈妈又能领到多少？
众所周知，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
我们每个月交的五险一金中，在职女职工就有一险是生育保险，个人不用出钱，全部由企业负担。
生育保险有两个福利待遇，一个是生育津贴，用于补贴休产假期间的工资，一个是生育医疗补贴，用于报销孕期的医疗费和医药费等。
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生育津贴具体数额是有计算公式的，即上年度单位月平均工资÷30天×产假天数；
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生育医疗补贴，上海固定数额目前为4200元，一次性给到。
