为此，小可拒绝了公司的要求也就没有拿到6月份的工资，7月中旬，她申请劳动仲裁仲裁结果还需等待。
令她没想到的是8月31日，公司作出了对她停薪留职一个月的决定，并且相关工作账号和权限均被删除
对此，公司人事经理告诉坊记，由于企业总部在南京，他们是按照当地制度来操作的：按照南京的生育保险制度，生育津贴并不是直接打到个人账户上的，而是打到公司账户，由公司进行换算，再转给个人账户。
小可所属企业总部人事经理：
公司关于产假期间待遇的发放是有规定的，每个月会按照产假期间的待遇给员工发工资。
产假津贴除了上海以外，其它地区都是发到企业账户里面，然后我们会算哪个高，比如我们发的工资比她的产假津贴要低，那就把它补齐，补到产假津贴发给员。
而小可则表示，今年七月，公司通知她上交生育津贴时，并没有告知她上交后还会进行核算。
