正因如此，他敢于一度直接管理50多人而不觉混乱。
他曾笑言自己的直管将领「薪酬都差不多」，可见在他麾下，无论头衔高低，获取信息和资源的机会相当均等。
这种近乎扁平的组织，使得整个管理层犹如一张不设防的神经网络，高速传递着市场情报和内部决策。
黄仁勋相信，信息就是力量，他要确保每位爱将都「全副武装」。
当然，如此大的管理跨度在实践中也充满挑战。黄仁勋近年来略有收敛--据内部名单显示，目前他的直管团队已从鼎盛时期的55人缩减至36人。
这是否意味着英伟达正向传统架构回归还有待观察。
但无论如何，这36名核心高管构成了黄仁勋的「朋友圈」，掌管着公司方方面面的业务。
在黄仁勋大胆用人、充分授权的理念下，他们各自成为自己领域的「小CEO」，共同撑起了英伟达如今的帝国版图。
接下来，让我们走近这36位「中军帐」里的关键人物。
他们有的与黄仁勋并肩打天下二十余载，堪称元老功臣；
有的是行业顶尖的技术大拿，为英伟达注入源源不断的创新动力；
也有不少是后来加盟的干将，在AI、汽车、云计算等新战线开疆拓土。
正是这样一支多元而精干的团队，使得英伟达在GPU、AI、汽车芯片、网络通信等领域全面开花。
不妨将这36人按其职责与背景，分成几支「分队」来介绍。
元老与创始功臣：创业老兵的坚实底座
在黄仁勋的直接下属中，有一批堪称英伟达的「创始班底」或早期功臣。
他们与黄仁勋一同经历了公司从几人创业团队到万亿美元市值巨擘的蜕变，是英伟达文化和技术的奠基者。
Chris Malachowsky
首先要提的是联合创始人克里斯·马拉科斯基（Chris Malachowsky）。
1993年，他与黄仁勋、柯蒂斯·普里姆（Curtis R. Priem）一起在加州一家餐馆的圆桌上构想出英伟达的雏形，此后始终担任公司核心领导之一。
马拉科斯基出身电气工程师，早年在惠普和太阳计算机公司（Sun Microsystems）担任技术主管。
创办英伟达后，他历任工程和运营高级副总裁等要职。
如今，他以「英伟达院士」的身份专注于公司核心技术战略，仍然活跃在研发一线。
马拉科斯基拥有40余年从业经验和几十项集成电路专利，是GPU架构和并行计算领域的传奇人物。
在公司之外，他热心教育慈善，斥资数千万美元在母校佛罗里达大学和家乡筹建计算机科学中心，用实际行动回馈社会。
马拉科斯基的技术远见和对工程卓越的坚持，为英伟达奠定了坚实基础。
