2017年4月，椰树集团办公室曾发布名为《让椰树牌椰汁再创辉煌》的文章，强调了王光兴提出的"做营销一定要懂得电视广告宣传"的看法。文章表示，市场供过于求时，做广告要直接介绍产品功能效用，广告词要直白、通俗易懂，广告画面要直观明了、靓丽清晰。在此理念下，集团打造出了"椰汁滋阴补肾是男人造精子的原料；女人喝椰汁白嫩丰满曲线动人"等"别具一格、打动人心弦"的广告词。
2020年10月01日，海口，展厅一角摆放着"我从小喝到大"的椰树牌椰汁广告语。图源：视觉中国
该文章发表时，电商平台、新媒体营销等方式早已为主流，椰树因"低俗广告"亦已被舆论多次质疑，但从上述文章看来，椰树显然坚持王光兴认可的原有渠道及营销重点。
事实上，椰树已经意识到了培养接班人的紧迫性。张浩表示，椰树管理层曾向他透露近年要着重培养新一代职业经理人。
这从椰树集团总部外的对联上也能看出端倪。椰树每年都会更换对联内容，更新工作规划，而今年，对联的主要内容是"培养专业职业经理，实现新老交替，做大做强企业"。
但椰树集团的人才培养周期漫长。近期遭热议的招聘海报显示，椰树正副总经理新生需具备本科及以上学历，年龄在28周岁及以下。进入集团培养体系后，新生需要上市场6年、下车间3年、再进集团经营班子当副总实践锻炼5年，历经14年后才可成为集团总经理候选人。
这样的接班人培养理念，可以追溯到16年前。
王光兴发布于2005年的《管理接班》文章中写道，为巩固椰树事业与实现稳定发展，集团"必须依靠创业元老掌舵，必须培养德才兼备的接班人，促进管理接班和德才接班，以确保企业发展方向。"当时，王光兴已掌舵椰树集团19年。2008年7月，通过集团首届公开竞选大会，赵波当选集团总经理，任期四年。据天眼查信息，目前椰树集团有限公司董事长与总经理皆为赵波，王光兴女儿王英姿担任监事，算下来，椰树第一代接班人赵波已任总经理13年。
"赵波是个想法很前卫的人。"孟伟与赵波私下接触较多，提及赵波，他评价道。但目前看来，集团各方面表现均与"前卫"相去甚远。对此，孟伟表示，"目前拥有最终决策权的，其实还是王光兴。"
孟伟进一步指出，如今的椰树，发展已经落后，"像是活在十多年前。"
而据椰树集团的设想，培养下一任接班人仍需要至少花费十四年。
35年前锐意改革并壮大椰树集团的王光兴是否想过，他舍不得放手的心血，在下一任接班人上任之前，按目前的经营方式前行，是否禁得起未来的考验？
