2020年报显示，万宝盛华的灵活用工服务的合同一般为短期性质，其一般订立仅包括单一履约责任的合同。灵活用工服务的营收以各职员的固定金额或工时基准为依据，且随时间流逝予以确认，这是由于客户同时收取并消耗万宝盛华履约时所提供的履约利益。客户通常于各月底收取每月账单或若干客户提前收取账单，平均信贷期为30至90日。
另外，万宝盛华要求部分客户主要就灵活用工服务预付款项。其表示，当公司在服务开始前收到预付款项，此将会在合同开始时产生合同负债，直至相关合同确认的营收超过预付款项为止。于报告期间末的所有合同负债均于下一年确认为营收。年报显示，于2019年年1月1日，其合同负债约为1282.1万元。
值得一提的是，万宝盛华的灵活用工业务在近几年毛利率偏低，在12%左右。
官网介绍，万宝盛华推出Woskill平台，主要提供各行业证书的的付费课程。包括区块链专项人才高端培训、个人信用评级和实施征信预测、金融大数据治理探索与研究、Fintech智能金融前沿技术发展和行业趋势等等。
此外，万宝盛华官网还推出天天U福业务，介绍为员工服务及发展平台。平台覆盖衣、食、住、行、医、娱、乐等各方面的优惠权益服务，为员工提供福利产品和购物体验。内容包括电商购物、旅行出行、本地餐饮、个人酒店、咪咕书店、途虎养车。
在我国人力资源服务行业中，服务机构类型主要包括国有企业、民营企业和外资企业三大类。国有企业起步较早，具有规模和品牌优势，在部分细分领域占据优势地位；民营企业起步相对较晚，发展较为迅速，企业数量众多，品质良莠不齐，竞争也较激烈。
香港财华社对此指出，万宝盛华在面对我国国企和民企的人力资源服务机构中，面临着两面夹击的境地。
