郭重智说，"很多人不乐意，这个比例相当大了。"双方僵住了。
2024年1月，阀门厂离职职工拆迁补贴款发放会现场。讲述者供图
小组开始分头行动，刘玉珍说，大家用笨办法，"经常在微信上聊，就说我们为啥子要分钱给离职员工，为啥子他们要分那么多，反复地做工作。"
郭重智作为领头人，更是左右为难。一位退休工人曾怒气冲冲地找到他，质疑道，"老郭，我们辛苦一辈子，为啥子离职的拿走那么多？你是不是拿了他们的好处？"离职员工代表也一再表示，会找信访办、街道反映问题，要求提高分配比例。
"说实在的，我们厂后来效益很差，员工家庭情况都比较差，有了拆迁款都想多分点，这个是人之常情。"郭重智理解员工们的想法。他只能召集小组成员和离职员工代表，"政府领导做第三方监督，大家不断开会协调。"
刘玉珍已经数不清过去几年总共开过多少次协调会了，那时还没正式拆迁，一批六七十岁的老人坐着公交车，准时回到破败的工厂开会。
2020年疫情时，协调工作一度暂停。刘玉珍提到，疫情最严重时期过去后，工作重新启动，期间发生了一些变化：拆迁协调小组里包含了郭重智在内的四任厂长，第一任老厂长得癌症去世了，后来，70多岁的第三任厂长也过世了。许多老员工感慨，"都在想最后能不能看到补偿款。"
第一任老厂长离世时，郭重智就在他的病床前，听着他嘱托：大家都相信你，你要把这个事情抓紧办好。
2021年，郭重智召开了全体职工大会，那时工厂已经停产12年，他坚持召集了半数以上的老员工，去世员工由家属代为出席。"我当时讲希望大家把情看得重一点，把钱看得轻一些。我们可以不给离职员工，但坐下来大家都认识，以前都一起吃过苦，不要为了一笔拆迁款反目成仇。"
另一个更实际的原因，郭重智也强调，"如果大家都坚持不共享，这个事情势必不能继续执行，一直这么纠缠，岁月不饶人，那大家都忘了这笔钱，都用不上对吧？"
他也在做离职员工的工作，"很多老员工已经通情达理，愿意分享拆迁款，你们要求分配的理由法律上不承认的，再继续纠缠提高分配比例，是不是也对不起其他员工？"
拉锯近三年后，2021年，双方都各退一步，最终定下方案：35%拆迁款分配给离职群体，按厂龄统一分配。双方签字，郭重智正式将方案递交到相关政府部门。
但在职和退休群体总共145人，大多是退休员工，且多为女性。"我们厂里过去80%是女职工，为厂里做了很多贡献，但女职工退休早，按厂龄分配，比男职工少5年。"郭重智又开始苦恼，该如何缩小这其中的差距。
