英伟达的上述五大核心组织力，汇总起来用一张图表示如下图示：
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第一性原理是其源头底层逻辑；
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居于其上的是创始人黄仁勋个人的勤奋且坚韧的心智
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上述两者共同反映在了英伟达的核心价值观上；
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核心价值观最终呈现出来的组织行为，就是：在战略上耐得住寂寞，在目标上永远只看早期成功指标（EIOFS），在组织管理上坚持扁平化管理。
在硬科技市场，技术难关多如牛毛，从来不会有轻轻松松的成功。一个组织能迎来今天的辉煌，一定是因为它昨天在努力修炼内功。正是源于英伟达坚持用第一性原理看问题，坚持发扬在战略上坐冷板凳的精神，始终用未来成功的早期指标（EIOFS）取代KPI，长期对组织实行扁平化管理，并且一直以来都极度勤奋，最终才塑造了今天的辉煌。
