此外，马斯克2018年的500亿美元薪酬方案仍在司法审理中。特拉华州衡平法院去年裁定该方案存在程序瑕疵，因董事会独立性不足。
新方案能否规避同样的法律风险，仍是未定之数。
行业影响：重新定义高管激励
马斯克的薪酬方案正在重新定义企业高管的激励标准。它采用完全"绩效挂钩"模式，将报酬与几乎不可能实现的目标直接绑定。
这种阶梯式薪酬结构将马斯克的利益与股东利益深度绑定。如果他达成目标，特斯拉市值将增长近八倍，早期投资者将获得巨大回报。
这一方案也反映了科技行业顶级人才稀缺性的现实。董事会显然认为，没有马斯克，特斯拉实现转型的可能性大幅降低。
正如马斯克本人所言："如果你相信埃隆是能将这些宏伟愿景变为现实的CEO，请投下支持票。"
特斯拉市值的增长曲线将比任何K线图都更值得关注。如果一切如愿，2035年的商业教科书将把这一案例置于榜首--无论是作为传奇的成功，还是作为野心的墓碑。
在马斯克的棋盘上，特斯拉只是其中一子。他的万亿美元薪酬包，更像是一张通往未知领域的门票，而这张门票的成本，则由每一位特斯拉股东共同承担。
