核酸检测人才“先招再培”背后:供不应求、人员资质管理迎强监管

2022-06-07 09:42     新京报

伴随着部分地区的对核酸检测报告的需求不断更新,新冠检测真正开启常态化。

六月开始,省会和千万级人口以上城市建立起了步行15分钟核酸采样圈,上海、北京等地区在疫情防控下也多次开展大规模核酸筛查。

根据第七次人口普查结果,2020年全国有18个城市常驻人口超过千万。核酸检测需求之庞大可想而知。

与此同时,核酸检测采样人员、核酸检测实验员的需求激增。缺人,成为核酸检测能力构建的另一个重要问题。

贝壳财经记者发现,目前全国各地都在开展核酸检测采样、试验等培训。其中,上海市防控办制定了采样辅助人员培训和考核方案,全市已有5万余人通过了培训考核。

值得注意的是,6月2日,国务院联防联控机制发布通知,要求各地加强新冠病毒核酸检测全链条监管。其中强调,要严格检测机构和人员资质管理。

缺人下的"先招再培"背后:监管要求严格人员资质管理

"急招!"记者5月31日在某招聘平台看到,部分第三方检测机构的核酸检测采样员、核酸检测实验员招聘需求上,都带着"急聘"的标签,招聘日薪高达800元左右。

核酸采样员紧缺,已经成为一大现实问题。

记者参照大部分的招聘需求发现,核酸采样员需要具备基础的护士资格证,核酸检测员或实验员则需要持有PCR证书或检验师证书。

但是,记者注意到,一些区县因为招人难,均采取"先招聘后培训再上岗"的模式应对。

5月30日,河南的郑州市上街区、鹤壁市山城区、周口市西华县、安阳市北关区等地公开招聘核酸检测、核酸采样人员。

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