其次，单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，若实际出勤天数和工资条不符、工资数额计算有误等都违反劳动法及劳动合同法规定。
罗先生称被公司移除了群聊
浙江铁劵律师事务所律师张永辉认为，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。工资明细表中应出勤31天等于把节假日、休息日都算为工作日，该公司的工资计算方式违反劳动法规定，不可能工作31天。
劳动监察部门回应：已经在跟进此事
1月12日下午，大河报·豫视频《看见》记者致电了海口市琼山区劳动保障监察大队，一位值班人员表示，此事的主办人员都外出工作了，他开会听说了此事，队里对歆创公司进行行政处罚，但不知是否已下发过处罚，具体情况得问案件的主办人员，后续情况主办人员会跟进。
