在微信中，该公司负责人表示公司是"合理合法用工"，不存在拖欠任何工资的问题。"是他想要更多"。记者询问他想要多少？该负责人称他"想多要一个月工资"，记者再次询问"你能证明他想要的更多吗"，该负责人表示"必须能"，但该负责人并未提供相关证据。
对于罗先生试用期因何被辞退，公司负责人没有回答。
公司负责人与记者的对话
该负责人表示，罗某把视频发到网上"涉及到人像诽谤，成年人要为自己的行为负责"。关于罗某的网帖，她称已向平台进行了投诉。
对于"想要更多"一说，罗先生并不接受，称歆创公司"信口雌黄"。随后他向记者提供了2023年10月份薪资明细表，底薪显示为5000元，但表中实发工资为2870.65元，应扣栏一项仅迟到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。
罗先生向《看见》记者表示，薪资明细表是公司财务和人事发给他的。他10月并未旷工，对于为何实发工资变成2870.65元，他不明白，这属于随意降薪。另外，表中应出勤天数为31天，实际出勤天数为16天也让记者有些疑惑。据悉，应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后，员工当月应该出勤正常上班的天数。出勤天数31天是否把节假日、休息日也算成工作日不得而知。
大河报·豫视频《看见》记者向歆创公司核实"应出勤31天"问题，截止到发稿未获回应。
律师：应出勤31天违反劳动法规定
河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者可以就工资数额计算问题和违法解除劳动合同的问题提起仲裁。
首先，试用期企业要解除劳动合同，也是要符合一定的条件的，认为劳动者不能胜任工作的要培训、调岗，仍然不能胜任后才能解除合同，否则需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者可以捍卫自己的合法权益。
