阿赫与其他9名实习生住在一栋独立的宿舍里。尽管他们都很节俭，但在休息日，他会与实习生朋友一起去赏红叶、滑雪板等，享受日本四季的变化。他还被日本的上司和同事邀请品尝了当地店里的"芥末烧拉面"。
但是，新冠病毒的影响改变了实习生的工作环境。
阿赫在日本工作了三年，并通过了可以工作四、五年的"3号"测试。2020年4月他回国了一次，原计划在6月返回日本，但由于新冠疫情，他被困在了家乡。在等待返回日本的过程中，他与交往中的女友结了婚，并举办了一场盛大的婚礼。
11月，他决定回到日本。虽然他的妻子不愿意，但他已经签了实习合同。回到工作地点后，他发现那里的人和工作都变了。由于新冠疫情，工作减少了，很多日本员工离开，尤其是年轻员工。
工作逐渐恢复，但员工的数量没有回升，工作量增加了两倍。在疫情之前，他们是三个人做地板生产线，六个人负责屋顶，但现在是一个人做地板，三个人做屋顶，交货期仍然相同。新招的员工也因为要搬重物、工作速度要求快、工厂太热等原因，通常坚持不了两周就走人了。"日本员工可以辞职，但实习生由于合同的原因不能辞职，也不能抱怨。"
不仅如此，原本不应由实习生承担的管理任务也交给了他。他每天都是第一个上班，最后一个下班。每周只有一天休息，几乎没有自己的时间。虽然他的时薪已经涨到了900日元（约45元），但繁重的工作让他身心都感到极度疲惫。
他也没有任何人可以商量，缓解自己的这种处境。虽然实习生的问题应该由监管机构来处理，但他知道他们会告诉他"忍受并继续工作"，因为这些监管机构和企业之间有利益往来，只有实习生待在企业里，他们才能从中获利。
2021年12月底的冬假，阿赫带着给家人的70万日元从宿舍逃走。他先是求助于在栃木的同国朋友，后来为了再次找工作，他搬到了神户市长田区的国际合作组织"PHD协会"运营的共享住宅。
尽管工作环境很苛刻，但他仍然坚持在日本工作，主要原因是"钱"。
改革技能实习制度
到2022年9月为止，日本的技能实习生占全日本6070万雇员的0.5%左右。这个比例并不算多，但事实上，已经摸到了技能实习制度的人数上限。毕竟这个制度本来就是希望让外国劳工来学习的，最后变成是缺人手的企业来雇佣廉价劳动力。
或许一开始，技能实习制度带了一些传播技能的使命感在里面，但日本作为少子化、老龄化的国家，走到后来，就变成了让中低端产业压缩用人成本的快捷通道了。就好像一个人如果非常口渴，你哪怕让他走进淋浴房，他也会先偷偷喝两口水。
同时，如上所述，实习生的欠薪和人权侵犯的问题也不少。
外国劳务者在东京集会，抗议歧视，要求基本权利 图片来源：人民网
