近日，一则令人震惊的案例在网络上引发热议：员工因开会顶撞女上司，竟被上司丈夫打到脾脏摘除！更让人意外的是，人社局不予认定工伤，员工不服，双方闹至法院，官司一路打到二审。这一事件不仅关乎当事人的权益，更引发了公众对于工伤认定标准、职场暴力以及公平正义的深入思考。
事情的经过是这样的：顾某是无锡市某种钢管制造有限公司的员工，担任成品库库长一职。在一次工作会议上，顾某因发表与女上司吴某不同的工作意见，两人发生了口角。当天14时许，吴某的丈夫高某得知此事后，竟持钢管来到公司，殴打顾某左腰部，致其创伤性脾破裂，后施手术摘除。
案发后，高某主动到公安机关投案，并如实供述了自己的犯罪事实。经调解，高某赔偿了顾某医疗费用等共计人民币25万余元，取得了顾某的谅解。2016年7月5日，惠山法院作出《刑事判决书》，被告人高某犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。
