深层透视：就业歧视为何屡禁不止？
得力集团的此次风波，并非个例。近年来，"35 岁门槛""性别限制""地域歧视" 等就业壁垒频繁出现，甚至有企业以 "星座""属相" 作为筛选标准，折射出劳动力市场的深层问题。
企业违法成本与管理短板并存
中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉指出，就业歧视屡禁不止的重要原因在于违法成本过低。"多数就业歧视案件中，企业仅需支付几千元至万元不等的赔偿，远低于其通过'标签化筛选'节省的招聘成本。" 以最高人民法院指导案例 185 号为例，企业因 "河南人" 标签拒绝求职者，最终仅赔偿 1 万元精神抚慰金及维权费用。
同时，部分企业缺乏科学的人力资源管理体系，也是歧视现象滋生的土壤。"一些企业不懂得通过职位分析、能力测评等专业方法选拔人才，转而依赖年龄、外貌、健康状况等'显性标签'简化筛选流程，本质上是管理能力不足的表现。" 曾湘泉说。
劳动者维权面临多重障碍
尽管法律赋予劳动者维权权利，但实践中维权之路并不顺畅。姚均昌坦言，就业歧视案件中，劳动者往往面临 "举证难" 困境："企业很少会书面承认歧视理由，求职者需自行收集沟通记录、证人证言等证据，维权周期常长达数月甚至更久，许多人因此选择放弃。"
小钱的经历正是这一现状的缩影。从 5 月遭遇不公到 9 月公开发声，其间长达 4 个月的沉默期，反映出求职者对 "维权影响后续就业" 的担忧。正如网友评论所言："敢于站出来的已经是少数，更多人只能默默忍受。"
制度完善仍需多方联动
针对这些痛点，专家提出多项解决方案。王天玉建议，应完善就业歧视法律规范体系，明确歧视行为的类型化标准，并根据情节严重程度设置梯度化法律责任，"提高违法成本才能形成有效震慑"。
