9 月 29 日，一则 "女子通过得力集团三轮面试后因跛脚被辞退" 的帖文在社交平台引发轩然大波。从 5 月 13 日入职遭拒到 9 月事件曝光，这场横跨四月的职场遭遇，不仅让 "得力集团" 陷入就业歧视争议，更再次撕开了劳动力市场中隐蔽的公平缺口。随着得力集团执行总裁公开致歉、专项调查启动，事件背后的法律边界与企业管理漏洞愈发引人深思。
事件还原：三轮通关后突遭辞退，被要求 "主动离开"
9 月 29 日，网友小钱（化名）在小红书平台发布的帖文，将四个月前的遭遇公之于众。据其自述，今年 5 月初，她看到得力集团 HRBP 岗位招聘信息后投递简历，历
经两轮线面试和一轮现场面试的层层筛选，最终收到了浙江宁波集团总部的入职通知，报到时间定为 5 月 13 日。
