对于网络上 "涉事 HR 已被开除" 的传言，客服明确表示 "暂无法核实"，称需以调查结果为准。同日中午，小钱在社交账号置顶评论中回应："已收到得力公关部、人资部门、总裁办的电话致歉，非常感谢大家的关注。" 但她同时强调，目前没有去得力工作的意愿，"不是非它不可"，且暂时不接受媒体采访，希望事件不要影响日常生活。
值得注意的是，公开资料显示，得力集团曾将 "责任" 写入企业价值观，多次强调 "以人为本，向善而行"，并荣获 "全国慈善爱心企业""浙江省慈善奖" 等荣誉，其可持续发展项目还曾入选联合国气候变化大会展示案例。此次事件与企业公开宣称的价值观形成强烈反差，引发公众对 "企业社会责任流于表面" 的质疑。
监管介入：劳动监察部门已关注，等待处理结果
随着舆论升温，政府监管部门也已介入此事。9 月 30 日，宁海县劳动监察大队相关负责人向极目新闻表示，已关注到得力集团涉及的用工问题，目前企业正自行处理，部门将持续跟进并等待最终处理结果。
法律界人士指出，此事已涉嫌违反多项劳动法律法规。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和公平就业的权利，用人单位招用人员不得实施就业歧视；该法第六十二条进一步明确，违反规定实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌表示，判断是否构成就业歧视的核心标准，在于企业是否基于与 "工作内在要求" 无必然联系的因素限制劳动者。"HRBP 岗位的核心要求是人力资源管理能力、沟通协调能力等专业素养，走路姿态显然与岗位需求无关，属于典型的健康歧视。" 姚均昌强调，即便企业以 "领导不同意" 为由辞退，仍无法改变就业歧视的本质。
中国社会科学院法学研究所研究员王天玉补充道，得力要求劳动者发送 "主动离开" 声明的行为，涉嫌规避法律责任。"这种试图将违法辞退伪装成自愿离职的操作，进一步加重了行为的违法性，劳动者可主张确认离职声明无效，并要求企业承担赔偿责任。"
