在很多人印象里，银行一直是"安稳"的代表：朝九晚五、五险一金（有些银行甚至六险两金）、福利完善，就算是基层柜员，也能安稳干到退休。可现在的情况已经完全不同，每天都被业绩指标追着跑，压力一点也不比外界想象的轻松。
最近，八妹的银行朋友说：某股份制银行的区分行营业部，也开始推行"阶梯式末位淘汰制"了。规则很简单：
网点主管月度考核连续两次在全辖排名末三，就会被降为理财经理；
理财经理连续两次末三，则降为普通柜员；
而柜员连续两次末三，就会被调到"综合服务投递员"，日常工作变成上门送单据、协助老年客户激活手机银行、整理网点档案，薪资直接缩水三分之一，绩效奖金也没了。
▲来源：公开网络
另外，八妹的朋友透露，一位做了八年的老主管，因为上个月存款任务差了五百万，被调回理财经理岗的同时，手里的客户资源还被重新分配给其他同事。曾经的"银行白领"身份，瞬间成了跟他不敢随便提的话题。
听起来，这和互联网公司里激进的绩效淘汰有几分相似。但当"银行"这个自带"稳定"、"铁饭碗"标签的行业，开始把绩效和排名挂钩时，确实让人感到有点出乎意料。而且，这并非个别银行的奇葩操作，更不是基层管理者拍脑袋的决定，而是在银行业"寒冬"持续蔓延下，行业焦虑、技术冲击和结构重构叠加的普遍做法。
