养老金一直被我们老百姓所关心，尤其是2025年已经实现了21连涨，大家已经把养老金调整当成每年都会有的事情了，那么今年的养老金还会继续调整吗？
2025年和2026年都是非常关键的一年，2025年作为十四五收官，且还要做好十五五规划，2026年则是十五五的第一年，需要做好的各项工作铺垫也非常的重要，那么2026年这么关键，大家也在不禁疑问，养老金是不是还能继续涨了呢？毕竟在去年的12月份并没有收到养老金要调整的具体消息，多少让大家有点担忧，但是不要紧，在之前的四中全会以及人社部的官方文章中，都体现了明年养老金可能会继续上涨的利好消息。
比如四中全会上提到，在十五五中要继续促进消费，并提高居民收入，尤其是低收入群体的收入水平，推进让中等收入群体实现倍增的目标，并且提出要继续健全我国的社会保障体系；那么在会后，人社部学习领会十五五精神，在工作规划中也提到了继续通过各项措施，完善和健全社会保障体系，同时在收入方面，实施居民增收计划，完善调资机制，继续稳步的提升养老金水平，所以这些利好消息都让大家对今年的养老金调整有了更强的信心。
如果说频频传来的利好消息，让大家认为今年养老金调整"稳了"，那么一部分退休人员将开始担心养老金会如何调整的问题，工龄30年或以上的是否还能吃香呢？
首先可以肯定的是，养老金若继续调整，长工龄人员会是更加受益的一部分人。
长工龄占优势的原因，就是我国的养老金制度影响的，目前还是坚持长缴多缴的激励性，要鼓励参保人能尽早的，并按时坚持参保缴费，长工龄优势在养老金的各个环节都是有很明显体现的，比如说办理退休，在办理退休的最后一步，核算退休金时，工龄长的基础养老金高，个人账户存额多，再加上不少60后和70后还有视同工龄的，就可以多领一个过渡性养老金；接着在养老金调整中也是如此，在其他情况都差不的条件下，长工龄的养老金水平相对就高，再加上工龄长，那么挂钩调整部分涨幅就相对高了。
随着现在社会发展，我们工龄能达到40年以上的越来越少了，在以前有40多年工龄的，往往都是十六七岁就能参加工作，而现在劳动力形势已经有了很大变化，普遍的受教育程度变高，在原来没有延迟退休时，大家可能在23岁左右开始参加工作，如果是女职工累计缴费年限都达不到30年，再或者20岁能参加工作，但不着急参保，认为卡着原来最低缴费年限标准15年再缴费就行，所以在目前的情况看，等到80后或90后退休时，30年或以上的累计缴费年限已经算是高的了。
其次，养老金调整幅度可能也开始有放缓的趋势了。
养老金调整并不是看表面的情况来定，而是跟宏观的经济因素，以及我国社保基金账户的实力有关系，所以即使现在能确定养老金今年保持22连涨，但在没有看到2025年全年数据，以及2026年经济规划没有完全确定时，都不能说养老金调整比例能定在多少。而从去年的已经公布出来的一些数据上看，明年或未来的养老金调整可能都会处于涨幅减缓的趋势了。比如说2025年社平工资就涨幅放缓，那么法规要求的是，在职的涨工资了，退休人员也要"适当"涨养老金，再加上人社部也提出要稳步的调整养老金水平，可能也是一种涨幅放缓的信号。
