美国加利福尼亚州首立法,帮助困在算法里的亚马逊工人

2021-09-23 20:30     观察者网

【文/观察者网 赵挪亚】“我们不能把企业的利润置于个人之上。”

当地时间9月22日,美国加利福尼亚州州长纽森(Gavin Newsom)签署AB701法律,限制大型零售公司利用算法管理仓库员工的方式,同时禁止公司因员工休息而未完成工作量等原因,对员工进行处罚。加州因此成为美国境内,首个签署类似法律的州。

虽然法律并未明确提到亚马逊,但法案提出者、加州民主党议员冈萨雷斯(Lorena Gonzalez)指出,亚马逊长期以来利用算法“严苛约束”仓库工人,造成工人权益的损害。但另一方面,加州多个商会明确反对这一法律,认为当前仓库工人待遇已经提高,而法律会影响供应链,造成一系列经济问题。

加州议会网站上的AB701法律公示

据加州政府网站,这项名为AB701的法律,将于明年1月1日生效,主要涉及仓库管理透明度、仓库员工工作量,以及员工安全保障等多方面。

例如,法律规定零售公司在聘用仓库配送工作员工的30天内,必须以书面形式告知每位员工的工作配额(工作量),以及任何工作量不达标情况下,员工可能受到的惩罚。

同时,法律还规定,公司不应要求员工使用规定的用餐、上厕所或其他合规休息时间完成工作量。

某些情况下,公司可能未完全披露工作量,或占用员工的休息时间要求完成工作量。法律规定,公司不得在这两种情况下,对未能完成工作量的员工采取“不利行动”(如解雇、扣罚等)。

此外,法律还保护那些认为工作量占用他们休息时间,或影响人身健康安全的员工。他们将有权要求公司提供书面的工作量描述,以及近90天内的工作效率证明。这90天内,公司任何对员工采取的不利行为都将被视为“报复”。员工可在这种情况下提起诉讼,若胜诉可收回诉讼费用以及合理的律师费。

加州的亚马逊仓库 视频截图

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