【文/观察者网 赵挪亚】“我们不能把企业的利润置于个人之上。”
当地时间9月22日，美国加利福尼亚州州长纽森（Gavin Newsom）签署AB701法律，限制大型零售公司利用算法管理仓库员工的方式，同时禁止公司因员工休息而未完成工作量等原因，对员工进行处罚。加州因此成为美国境内，首个签署类似法律的州。
虽然法律并未明确提到亚马逊，但法案提出者、加州民主党议员冈萨雷斯（Lorena Gonzalez）指出，亚马逊长期以来利用算法“严苛约束”仓库工人，造成工人权益的损害。但另一方面，加州多个商会明确反对这一法律，认为当前仓库工人待遇已经提高，而法律会影响供应链，造成一系列经济问题。
加州议会网站上的AB701法律公示
据加州政府网站，这项名为AB701的法律，将于明年1月1日生效，主要涉及仓库管理透明度、仓库员工工作量，以及员工安全保障等多方面。
例如，法律规定零售公司在聘用仓库配送工作员工的30天内，必须以书面形式告知每位员工的工作配额（工作量），以及任何工作量不达标情况下，员工可能受到的惩罚。
同时，法律还规定，公司不应要求员工使用规定的用餐、上厕所或其他合规休息时间完成工作量。
某些情况下，公司可能未完全披露工作量，或占用员工的休息时间要求完成工作量。法律规定，公司不得在这两种情况下，对未能完成工作量的员工采取“不利行动”（如解雇、扣罚等）。
此外，法律还保护那些认为工作量占用他们休息时间，或影响人身健康安全的员工。他们将有权要求公司提供书面的工作量描述，以及近90天内的工作效率证明。这90天内，公司任何对员工采取的不利行为都将被视为“报复”。员工可在这种情况下提起诉讼，若胜诉可收回诉讼费用以及合理的律师费。
加州的亚马逊仓库 视频截图
