疫情防控，人人有责。员工多次被用人单位警告后遭辞退，其中一个理由是，员工在办公室有摘口罩的行为。企业不服仲裁裁决，与公司对簿公堂。日前，广州中院对该案作出了终审判决。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，胡某某于2016年6月6日入职广州嘉某有限公司，2019年7月1日被安排与广州XX有限公司（以下简称公司）签订劳动合同，期限为自2019年7月1日至2024年6月30日止，但工作地点和工作岗位均未变动。
一审海珠法院认定，公司在2019年10月22日至2020年3月25日期间共计发出五封书面警告信给胡某某，内容分别涉及：
公司因胡某某在2019年10月22日刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上司；
2019年12月12日在工作时间浏览与工作无关的网页；2020年3月6日和2020年3月23日在全民抗疫期间，在办公大厅内未按要求佩戴口罩（其中一次持续三分多钟）；
2020年3月17日下午溜岗40分钟的行为。
