2016年12月27日，钟某到我办公室要我签请假单，可是我拒绝了，钟某当时骂我了，钟某说你这个死X，给你面子你要吗？我向你请假是看得起你。当时我用普通话问钟某怎么可以骂人，因为年底比较忙，所以不能批假。
当时钟某很生气，在我办公室摔东西，并把文件摔在我的头上。并扬言要打我，当时办公室中有我和石某，我对钟某说不批假是合理的，但是钟某扬起手要打我，被石某拉开到门口冷静一下，当时我们一起去副厂长办公室理论，在副厂长办公室钟某还在骂我。后来钟某又想打我，被马某某拦开了。
当时我让钟某在副厂长办公室冷静，我就去忙我的工作了。吃完午饭后大约12点多的时候，我在走廊遇到钟某，钟某又骂我了。大约在1点多钟某又到我办公室骂我，还威胁我说让我出了厂之后小心点。”
庭审中，钟某称：因为其老丈人病危住院才请的假，并向公司的管理人员履行过请假手续。
原审法院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。
根据双方的陈述，钟某虽已向单位领导请假，但单位领导并未予准假，此种情况下钟某不来上班，确实属于旷工行为。
在钟某已经发生旷工的情况下，次日钟某理应对单位领导进行解释并承认自己的错误，而钟某非但没有积极沟通、承认错误，反而与领导争吵，且根据证人证言，钟某对领导还有辱骂等恶劣行为。故钟某的行为已经严重违反了劳动纪律，公司依据其规章制度解除与钟某的劳动关系并无不当。
钟某违法解除劳动合同赔偿金
