同年12月27日，钟某上班后找其主管补假，遭拒绝后，恼羞成怒，出言不逊。
2016年12月28日，公司以钟某2016年12月26日无故旷工一天，以及钟某2016年12月27日在工作时间和工作场所多次对同事进行辱骂、威胁和恐吓，严重扰乱正常工作秩序为由，书面通知钟某解除劳动合同。钟某在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3775.83元。
钟某签收过的公司《员工守则》规定“连续旷工达二日或全月累计旷工4日或全年旷工累计达12日者，公司可与解聘，且不发给资遣费。”另规定“公司对具有以下情形之一者予以开除(不发补偿金)：对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序，相互殴打者。”
钟某于2017年1月20日申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金39108元。
仲裁委裁决公司支付钟某违法解除劳动合同赔偿金39108元。公司不服该裁决遂诉诸原审法院。
公司则声称钟某辱骂部门经理，公司解雇合法。
证人盛某某（当事主管），时任公司品管部主管兼项目发展知识产权部经理。证人盛某某陈述：
“2016年12月25日，钟某在微信工作群中请假，好多人请假，因此我没有批假，明确告知钟某2016年12月26日，需要正常上班，但是钟某没有来上班，且没有发过任何信息。
