根据人社部规定，全日制劳动者以及非全日制劳动者在法律层面，设置了最低工资标准制度，并且明确各个省份，要建立健全最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准，基于这样的一个政策背景，那么从2025年起，又有地区提高了最低工资标准。
从2025年4月1日起，福建省将提高最低工资标准水平，福建省最低工资标准水平分为4个不同的档次。
第1个档次，由之前的2030元每月，调整到2265元，上涨幅度达到11.58%
第2个档次，由之前的1960元每月，调整到2195元每月，上涨幅度达到11.99%
第3个档次，由之前的1810元每月，调整到2045元每月，上涨幅度达到12.98%
第4个档次，由之前的1660元每月，调整到1895元每月，上涨幅度达到14.16%
我们看到福建省调整了，全省全日制的最低工资标准以后，同时也调整了小时工资标准。同样也分为4个不同的档次。
第1个档次，由之前的21元每小时，调整到23.5元每小时，上涨幅度达到了11.9%
第2个档次，由之前的20.5元每小时，调整到23元每小时，上涨幅度达到12.2%
第3个档次，由之前的19元每小时，调整到21.5元每小时，上涨幅度达到了13.16%
第4个档次，由之前的17.5元每小时，调整到了20元每小时，上涨幅度达到14.29%
最低小时工资的提高，对于一些经常加班或者说是非全日制劳动者，都能够带来一个更好的经济收入水平。当我们看到最低工资标准提高以后，还有这几项福利是不能够忽视的，我们就来看一下。
第1项福利，试用期员工工资水平会提高
由于很多企业单位在试用期间，往往都是发放最低工资标准，当最低工资标准待遇提高以后，作为试用期的员工，也就意味着他们也能够享受到更高的工资待遇水平，所以说今后作为新入职的员工，所获得的试用期工资也都会变得更高，这对于部分人群来说，也算是一项实实在在的福利。
第2项福利，加班费待遇提高
加班费的待遇，实际上它就是根据小时工资来发放的，当最低小时工资提高以后，则对应的加班费也就会变得更高一些，通常情况下，有的职工可能加班的时长每个月高达100个小时以上，甚至更长的时间，由于最低小时工资提高以后，那么我们的加班费，至少每个月都能够提高几百块钱，对于这部分人群也算是一个很好的福利。
第3项福利，节假日工资增加
我们都知道，如果是法定节假日，一般是根据标准工资的两倍或者三倍来给予发放，由于最低工资的提高，很多公司它虽然是按照最低工资标准来计算的，但是当最低工资标准提高以后，对应的节假日工资很明显也是有一个明显的提高，这也算是一个很好的福利。
综上所述
根据人社部规定，各个地区要按照国家所规定最低工资标准的正常调整机制，在不断的提高和完善最低工资标准，同时小时最低工资标准也要同步提高，这对于广大劳动者来说，都能够使其有一个更好的收入待遇奠定了重要的基础，同时影响最大的就是一些基层劳动者一线，劳动者因为他们可能都是属于工资相对较低的人群，所以提高最低工资以后，自己的收入也都能够实实在在的提高了。
