用疫情借口让大家降薪10%，冻结晋升，还砍了有经验的15%员工。甚至关了卫星办公室，把活外包印度，客户满意度掉，员工负荷加重。公司文化毁了，生产力下滑。
类似指控不少，有人说印度CEO爱从本国拉人，搞种族裙带，取代美国员工。
历史上也有先例，迪士尼IT部门换印度CEO后，刷掉美国工人，换H-1B印度人。南加州爱迪生2015年砍了400名IT员工，用Infosys和Tata的印度人顶上，还让被刷的培训接班人。
加州大学旧金山分校2016年砍了79名IT工，外包印度公司，也要培训替换者。玩具反斗城2015年带外国工人来美国，把活移海外，刷掉美国员工。
2025年10月，还有家美国公司用3分钟视频会议刷掉几乎整个印度团队，没预警，没问答机会。
联合服务汽车协会（USAA）据说砍了两个印度高管，想修复印度外包问题，重回服务美国军人的使命，认为印度渗透太深，导致经济损失，客户流失。
