"老将"能否稳住新航向？
孙进执掌东方甄选之前，公司的高层变动早已成为市场关注的焦点。
2023年底，一场因文案归属引发的"小作文"风波，让公众的目光投向东方甄选的内部管理层问题。时任CEO孙东旭在应对中的表现未能平息事态，尽管其随后公开道歉，但舆论持续发酵，最终导致董事会于当年12月决定免去其职务，由创始人俞敏洪重新兼任CEO。这场风波使东方甄选陷入了"去董宇辉化"的舆论漩涡，更引发了后续一系列的人事震荡。
震荡在后续一年里持续加深。2024年7月，东方甄选公告确认，顶流主播董宇辉已离职并开始独立发展。2025年11月，前CEO孙东旭也因个人原因最终离去。至此，短短一年多时间，两位塑造公司辉煌的核心人物相继离开东方甄选。
在业绩承压、战略方向亟待明确的关头，寻找一位能稳定大局并坚定执行新战略的掌舵人，成为俞敏洪的迫切任务。而孙进的上任，也被外界赋予这些期待。
与东方甄选的前CEO孙东旭相似，孙进同样是新东方体系内培养、从一线成长起来的"老将"。他于2006年加入新东方，至今已在新东方就职19年。此前的职业生涯中，孙进深耕出国考试培训与学校管理，教学与运营经验丰富。在其早期的教学经历中，他主讲四六级、考研、托福、雅思等英语课程，于2008年获集团优秀教师称号。之后走向管理岗位，历任南京学校常务副校长、校长，直至升任广州学校校长及集团副总裁。
此外，每经记者查看天眼查App发现，孙进还在多家新东方旗下子公司担任法定代表人和董事长。
对于这一任命，艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅在接受《每日经济新闻》记者微信采访时分析认为，这反映了公司希望"稳住基本盘"的战略意图，本质是回归文化和能力根基。
对于未来的东方甄选，张毅认为，"最重要的是内容化运营能力，尤其是知识带货的内容生产和品控，背后是文化价值的输出。"孙进在新东方规模化校区运营中所掌握的成熟标准化流程（SOP）和跨部门协同经验，则有助于提升组织效率。
然而，跨界挑战不容忽视。"孙进的巨大短板在于，他确实缺乏电商流量运营、供应链履约，尤其是生鲜零售方面的经验。"张毅认为，破局的关键在于孙进在电商或零售领域要有强有力的副手团队，从而将教育的品控和用户服务能力迁移到零售场景。
