胖东来不允许员工要彩礼上热搜!媒体评胖东来“家长式”管理(2)

2024-11-22 09:42  澎湃新闻

不允许靠父母买房买车,也显得太过绝对和霸道。比如有的员工是在大城市工作,只靠自己很难买房,适度"啃老"在所难免;还有的员工家庭本就富裕,父母资助买房买车无压力,怎么就不可以呢?每个员工的家庭情况不同,不能一概而论。

11月21日,胖东来集团行政管理部门回应,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。从附加感叹号的"不能""不允许"到"倡导",胖东来可能已经意识到了不妥。

当然,于东来是一片好心,但好心未必办好事。如果只是在公司内部提倡员工之间不随礼,减轻人情往来的压力;把"不允许靠父母买房买车"改成"让员工拥有靠自己就能买车买房的工资和福利",相信胖东来会赢得一致点赞。同样的想法,换一种执行思路,逻辑才能通顺,导向才能正确。

现代企业文明的一个重要标志就是边界感,也即在工作之外,公司与员工之间有着清晰的界限,公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。因为企业和员工说到底是平等的雇佣关系,企业可以在员工福利上多做加法,但是不能在员工义务上做超出雇佣关系的加法。

换句话说,胖东来当然可以为员工打造极具生活化的工作环境和充分人性化的公司福利,但是不能以家长的姿态,粗暴地介入员工的私人生活。企业可以把员工当孩子来呵护,但是不能将自己视作家长去管教员工。也难怪,这次不少网友不客气地直言,从这番规定中嗅到了浓浓的"爹味"。

"封建家长"式的管理,讲不好现代企业故事。过去一段时间,胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈,赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音,对胖东来是一次及时的提醒:公司公私分明,才是真正的商业文明。

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