也正因为如此，不少日本网友认为，DeepSeek、Kimi只是站到了聚光灯下，真正决定今天竞争格局的，并不是某一家AI公司，而是二十年前就开始布局的人才培养体系。DeepSeek只是结果，真正的竞争，二十年前就已经开始。
日本真正缺的，不是人才，而是让年轻人成长的机会
日本的问题并不是没有AI人才，而是年轻人很难获得成长机会。长期以来，日本大企业普遍实行终身雇佣、年功序列和论资排辈制度，员工晋升往往更看重资历而不是能力。很多年轻工程师即使技术出色，也需要花十几年时间一步步熬资历，很难在三十岁左右就主导重大研发项目。
日本《Japan Times》就曾指出，日本并不缺优秀研究人员，真正缺的是能够让年轻人大胆尝试、快速创业和承担核心项目的创新环境。很多博士进入企业后，从事的是企业内部研发，而不是从0到1的创新。
相比之下，中国互联网企业和AI公司更愿意让二三十岁的工程师担任技术负责人，不少明星AI团队的核心成员平均年龄都不到35岁。
