1月的养老金会变，这次不全国统一涨，有些人多拿，举个例子，退休人员12月照旧办法拿3000，1月按新办法领3104，多104，因为去年底按新基数算养老金，基础和过渡性都变了；还提江苏退休人员12月领395，年底补到873，按新办法1月领1078，比之前多205。 如果补发25年底30%差额，大约每月能领300多，算在每月2400元。安徽教师有先例，工龄32年老师，过去按老办法有5700养老金，按新办法调整到6800，最多每月增发1100。当地人解释说是因为去年年底将过渡性的养老金差额补发到位，1月开始从新办法计发后按全额发放。
国家层面给出的普遍调整幅度是约2%，这只是普遍性的增量，不能解释一些人出现的明显数百元增长，真正起决定作用的是计发方法的调整和过渡性养老金的核定方式改变，总体规则把养老金的计发基数核得更准，计发逻辑更合理，特别是把过渡性养老金的计发办法拿出来重新算，这就造成不同人的变动幅度差异大，可以将影响来源分成两条路，一是基础养老金的基数变动，二是过渡性养老金的计发比例调整。 某些地区对过渡性养老金采取的是阶段式补发，先补一部分差额，之后再补全；像江苏所发布的文件就明确提出从2026年1月开始，企业退休人员的过渡性养老金要全额计发，地方人社厅和财政厅联合发了通知，也就是关于过渡性养老金计发办法的调整，地方做法和中央方案存在细微差别，最终到手数额以本地落地为准。
这次调整把时间点定得很明确，2026年1月开始按照新标准执行，这个标准对2025年12月31号之前已经办理退休手续的人适用。重点放在资格认证上，要是到提醒本级约2700多位退休人员尽早完成认证，不然养老金就会被暂停发放，地方部门把资格核验和资金发放挂钩明显。
谁最能多领？长期参加社保，工龄长，符合新计发办法要求的人最受益，过渡性养老金是为制度改革前后的差额而设，长期缴纳且视同缴费年限多的人，按新办法核算差额会更大。机关事业单位中间群体被列为关注对象，部分"中人"会看到较明显增长，不是所有人都会增加，有的人按原标准发放，资格、退休时间以及是否在调整对象范围内决定能否领到补差。
从政策流程中央公布总体方案之后，各地就要依照本省市财政能力以及人社部门的意见，制定出具体实施办法。地方财政和人社会一同发布细则，针对补发时间，分期比例等作出规定。有的地方先发差额的70%，再补发剩下的30%；有的地方直接一次性补齐。像江苏就先安排了分阶段的处理，之后的全额发放使得很多人在1月看到常态化的增加。过渡性养老金计发方法的改变，会直接影响到个人养老金的两部分合计数值，基数的提高同样会推动基础养老金和过渡性养老金同时上涨。
对家庭而言，此事涉及切身利益，要留意身边的退休亲人是不是受益人群，核查他们的资格认证是否齐全，可做的事情有：向当地人社部门索要实施细则文本，查看是否属于2026年1月按新办法调整的范围，确认退休证件和银行信息是否在系统里，查阅资格认证提醒及其完成状况，和社区，单位的退休事务负责人交流，能更快知晓落地解释，街道或乡镇的人社服务点也是咨询途径。
政策目标之一是缴费多、工龄长的人得到更合理的待遇，强调"多缴多得、长缴多得"。过渡性养老金的核定办法调整到合理水平，是为了解决制度过渡期出现的差错和不公平。要注意的是，从中央方案到真正发到手里，中间会有地区差异。不要完全指望表面上那个统一调整比例，要结合当地发的那份具体通知来算。
报道里提到的几个数值有助于理解调整的量级，普遍调整的大约2%是整体性增幅，基数加200元，可能把一个人每月养老金提高一百多元，个别城镇分阶段补发方式，会让一些人在年底先拿到部分差额，接着一月看到基数调整后的常态增长，合并这两部分之后，一些人每月能多领两三百甚至更多，具体到个人身上，受益的幅度和落地时间都得看本地执行办法。
提醒要点放在两件事： 确认资格认证完成和关注当地实施细则，这两点和1月能不能正常领取以及能否拿到差额补发相关。对有疑问的家庭，可以将退休人员发放明细与去年同期进行对照，看是否有在12月底收到过差额的发放，如果有差额被先期补发，那么1月到账就是补发加上新计发基数后的正常金额。如果看不到预期的差别，应当第一时间向单位或人社部门咨询，保持证件资料和联系方式更新。
