04 不同经历塑造的不同选择
两位CEO截然不同的选择，源于他们不同的创业经历和管理理念。
马斯克曾多次经历控制权之争--无论是在PayPal还是在OpenAI，那些"控制权失手"的经历让他格外警惕。
而黄仁勋自英伟达1993年成立以来，一直牢牢掌控公司，没有经历过控制权危机。
从公司发展阶段看，特斯拉仍处于激烈转型期，从电动车公司向AI和机器人公司转变。而英伟达已稳坐AI芯片龙头，市值一度突破5万亿美元，成为全球市值最高的公司。
05 股东态度：支持与担忧并存
对于马斯克的万亿薪酬方案，股东们意见分歧明显。
支持者认为，如果马斯克能带领特斯拉实现8.5万亿美元市值目标，给予他1万亿美元的奖励是合理的。
但挪威主权财富基金等大型机构明确表示反对，理由包括"奖励的总规模、稀释效应以及关键人物风险缓解措施的缺乏"。
这些反对声音并非毫无根据。摩根士丹利在股东大会前曾预警：如果薪酬方案不通过，可能引发特斯拉股票抛售，股价恐怕会下跌10%。
股东们仿佛被置于两难境地：要么相信马斯克，助他获得绝对控制权；要么拒绝他，面对特斯拉即刻发生的巨大震荡。
随着马斯克的薪酬方案获得通过，他将在未来十年全力推动特斯拉向人工智能和机器人领域转型。而黄仁勋则继续着他那"大家好才是真的好"的管理哲学，与团队共享成功。
两种截然不同的领袖风格，正在塑造人工智能时代两种不同的成功模式。
