一位追求绝对控制权，不惜以离开公司为筹码；一位甘愿稀释股份，打造团队亿万富翁。两种截然不同的领袖思维，正在塑造科技行业的未来格局。
美东时间11月6日，特斯拉年度股东大会现场，当宣布马斯克的"万亿薪酬方案"以超过75%的支持率获得通过时，全场沸腾。这位身着黑色特斯拉夹克的CEO站在奥斯汀的舞台上，毫不掩饰胜利的喜悦。
与此同时，远在加州的英伟达CEO黄仁勋却持完全不同的做法。他仅持有公司3%的股份，2025财年总薪酬为4990万美元--不及马斯克这套方案的兩万分之一。
01 万亿薪酬方案：马斯克的"控制权保卫战"
这套史无前例的薪酬方案本质是一场为期十年的业绩对赌。
马斯克只有达成12层极具挑战性的目标，才能分批解锁相当于特斯拉总股本12%的限制性股票。
这些目标包括：特斯拉市值从目前的1.5万亿美元增至8.5万亿美元、交付2000万辆电动汽车、让100万辆机器人出租车投入运营、卖出100万个人形机器人和实现1000万全自动驾驶订阅等。
如果全部目标达成，马斯克的持股比例将从目前的13%上升至25%--这正是他长期寻求的"控制权安全线"。
马斯克在第三财季电话会议上直言不讳："我对于自己在特斯拉拥有多少投票权的根本担忧在于：如果我真的去打造一支庞大的机器人军队，未来是否可能被突然罢免？"
