再过一个星期，八月份就要来了、而且在这最后一周，各省的2024年养老金上涨待遇将会迎来密集补发，因为我们最近看到江苏，山东，辽宁，浙江等地也纷纷落实了今年一月起调整的差额。
如果你属于去年年底及之前退休的职工、那么可以享受这一场福利盛宴，今年1月份之后退休的人也不用灰心失望、这里提醒大家，8月起、职工养老金还将迎来新一轮的"重算补发"、有些人能补发4000元以上、企退、事退补发相差多少呢？看看案例计算。
一，8月起养老金会迎来一轮重算补发？是真的吗？
答案是肯定的。就是因为近期有许多省份都陆续公布了2023年的社平工资，而随着经济发展，养老金计发基数也与社平工资有关系，每年下半年各地新的基数往往会迎来出炉（最近几年基本都在8月份之后）。
同时今年一月起、许多新退休的职工领取的都是"临时性、预发"待遇--也就是按照2023年本地计发基数核算的、相当于每月会"少算"一部分待遇，所以下半年各地计发基数出炉之后、将会对这部分人的养老金进行重新核算。我们来看一个四川绵阳的例子直观说明。
比如这是一位四川绵阳市、企业退休待遇核定表，其中最后一栏"基础养老金"核算，就使用到了四川当年的养老金计发基数7822元，也就是说月计发基数，是用来核算养老金的一项"参数"。它并不直接等于该省份、退休人员每月领取的"实发"养老金。
二，重算补发如何计算？有公式吗？企退、事退补发相差多少呢？
我们先看一下养老金的基本计算公式、很多人应该耳熟能详。
1，基础养老金=本省养老金【计发基数】×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2，个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷对应计发月数；
3，过渡性养老金=本省养老金【计发基数】×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数（此项计算方式、各地可能存在一定差异）。
我们可以看出来，计发基数会直接参与基础养老金和过渡性养老金的计算、而个人账户养老金，只涉及到个人账户储存额、对应计发月数这两项数据，所以和计发基数没关系。
由于每年的养老金计算公式是一样的、所以我们可以合并公式，得出新的补发计算公式如下：
①"基础养老金"补发总金额=（2023年新公布的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%×补发月数；
②"过渡性养老金"补发总金额=（2023年新公布的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡系数×补发月数 （各地可能存在差异）；
在案例计算之前，先分享一下目前的动态、今年有三地已确定2024年计发基数，分别如下：
黑龙江省2024年计发基数7010元、相比去年上涨了580元，涨幅9.02%。
贵州省2024年计发基数7272.3元、相比去年上涨了414.3元，涨幅6.04%。
内蒙古自治区2024年计发基数8105元、相比去年上涨了636元，涨幅8.52%。
那么我们以案例说明，算算企退、事退重算补发相差多少呢？
假设某个省份，去年的养老金计发基数7600元、今年上涨到了8100元，增加了500元，然后当地是在今年12月份补发到位的，然后当地有两位退休人员，首先企业退休职工老刘、工龄25年、缴费指数0.6、今年一月份退休，没有视同缴费年限。
因此他只需要补发基础养老金，每月补发额=（8100-7600）*（1+0.6）/2*25*1%=100元、老刘需要补发11个月的差额，也就是100×11=1100元。
同地区另外一位机关事业单位退休人员老唐、工龄38年、缴费指数1.5、有视同缴费年限28年，因此他就需要同时补发基础养老金和过渡性养老金两笔待遇：
①基础养老金月补发=（8100-7600）*（1+1.5）/2*38*1%=237.5元；
②过渡性养老金月补发=（8100-7600）*1.5*28*1.4%=294元；
两部分待遇相加，老唐每月需要补发：237.5+294=532元、不过老唐是今年9月份退休的、所以他的补发月数就是3个月，因此总共需要补发532×3=1596元。
因此可以算出来，企退、事退重算补发相差：1596-1100=496元，也就是案例中事退人员补发金额、超过了企业退休人员。
这个我们也可以看出来。每个人补发的金额，常常是"因人，因地区"而异的，与你本人的工龄、缴费年限、养老保险缴费指数、补发时间、补发月数、是否拥有过渡性养老金、本省的计发基数增长额等等因素都有关系。
机关事业单位退休人员、部分人拥有视同缴费年限，同时养老保险缴费指数比较高，而且许多人有"基础养老金和过渡性养老金"两笔待遇补发，所以在下半年重算补发中有一定优势、相对补发额会多一些。
但是从上面的案例也可以看出，如果企业退休职工今年退休时间较早、补发月数较长的话，同时事退人员退休时间较晚、补发时间较短的话，那么企业退休人员补发金额还可能会更高一些。
因此，如果上文案例中老唐、是2月份退休的，那么补发10个月差额，补发额就能够达到532×10=5320元了、那么就比企业退休职工老刘的1100元、高出了4220元了。
由此可见，在2024年期间退休时间的早晚、本省份补发落地的时间早晚，也会影响着重算补发额的多少。
综上所述
八月份起，部分人养老金将迎来重算补发、因为各地的2024年养老金计发基数将会陆续出炉，所以今年一月起、临时按2023年计发基数核算待遇的职工们，养老金将会迎来基数替换、重算补发。企业退休和机关事业单位人员相比、后者相对会更有优势一些。
但是如果在补发月数不同的情况下、比如企业退休职工补发时间更长，那么调整补发额可能会更高一些。如果补发月数相同、事退人员由于缴费年限较长，部分人有视同缴费年限、对应有一份过渡性养老金补发、再加之养老保险缴费指数偏高。
因此往往补发金额会高一些。因此这种情况下补发额常常会超过企退人几百元甚至一两千元，都是有可能的。
