二、正确应对调岗的3个关键步骤
1. 先搞清楚"调岗合不合法"
看薪资：降薪肯定不行，哪怕只降一块钱，也是违法的。
看岗位匹配度：比如程序员调去做销售，完全不沾边，这就是恶意调岗；但要是同部门内的岗位微调，就得再掂量。
看公司制度：劳动合同里有没有关于调岗的约定，公司规章制度里的调岗流程是否合法。
2. 别硬扛，要"留证据"
收到调岗通知时，书面问清楚：调岗原因、新岗位职责、薪资变化、工作地点等，让公司书面回复（邮件、微信都算）。
要是觉得调岗不合理，别直接旷工或离职，正常去原岗位打卡，同时向公司发《异议函》，说明你认为调岗违法的理由（比如薪资降低、岗位不匹配）。
