第二步：与公司协商沟通
先和公司的人力资源部门或直属领导沟通，明确告知对方自己的法定年假权益，引用《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，要求公司批准年假或支付未休年假的补偿。很多时候，公司是因为对法规不了解才拒绝批假，沟通后大概率能解决问题。
第三步：向劳动部门投诉或申请仲裁
如果沟通无果，可向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司批准年假，或者支付未休年假的工资补偿。
根据法规，公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。简单说，未休年假的补偿实际是按2倍日薪计算（正常工资已发），公司不能只按正常工资标准支付，更不能不支付。
最后想说：年假是法定福利，别主动放弃自己的权利
带薪年假是国家赋予劳动者的法定休息权利，不是公司的"福利施舍"。不管是刚入职的新员工，还是跳槽多次的老职场人，都要清楚自己的年假权益，别被"必须在本单位干满1年才能休年假"的误区误导。
而对于用人单位来说，遵守年假相关法规，不仅是履行法律义务，也是留住员工、提升员工归属感的重要方式。合理安排职工的年假，既能让员工得到休息，也能让公司的生产经营更高效。
2026年已经到来，希望每个打工人都能清楚自己的年假权益，大胆申请休年假，别让法定福利白白浪费。如果遇到公司侵犯年假权益的情况，也要勇敢拿起法律武器维护自己的权利。
