简单来说，只要你在社会上的工作状态是连续的，哪怕中间换了公司，只要前后工作时间衔接起来满12个月，就有资格休年假。比如你在A公司工作10个月后跳槽到B公司，在B公司工作2个月，前后连续工作满12个月，进入B公司的第3个月就可以申请休年假了，B公司不能以"在本单位工作不满1年"为由拒绝。
这里还要纠正一个常见的认知偏差："连续工作"不是指一天都不能断。如果是正常的离职、入职衔接，哪怕中间间隔了几天，只要整体工作状态是连续的，社保、劳动合同等能证明工作年限的材料完整，也会被认定为"连续工作"。只有长期无业、工作中断超过一定时间，才会影响"连续工作1年"的认定。
年假天数怎么算？按"累计工作年限"来，不是本单位工龄
弄明白了享受年假的条件，接下来就是大家最关心的：年假能休几天？很多公司按职工在本单位的工龄算年假天数，这也是错误的做法。根据法规，年假天数是按职工累计工作年限计算的，和在哪个单位工作无关。
《职工带薪年休假条例》第三条给出了明确的天数标准：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如你累计工作8年，不管在现在的公司干了1年还是3年，年假都是5天；要是你累计工作15年，哪怕刚入职新公司，年假也能休10天。
那中途入职的员工，当年的年假天数该怎么折算？《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举个简单的例子，你累计工作5年，应休年假5天，在2026年7月1日入职新公司，剩余日历天数是184天，那当年能休的年假就是（184÷365）×5≈2.5天，折算后能休2天。公司不能以"入职时间短"为由，完全不给休年假。
