不少打工人都有过这样的疑惑：刚跳槽到新公司，想休年假却被HR告知"得在本单位干满1年才能休"；还有人在一家公司工作半年，之前的工作年限加起来早就超1年，也被拒绝休年假。到底休年假是不是必须在同一单位工作满1年？其实这是职场里一个很常见的误区，今天就结合官方法规和实际案例，用大白话把带薪年假的享受条件、天数计算、维权方式说清楚，让你再也不用被错误说法忽悠。
核心结论：休年假看"连续工作1年"，不是"同一单位1年"
首先直接划重点：享受带薪年假的核心条件是职工连续工作满12个月以上，而非必须在同一用人单位工作满1年。这个结论不是随口说的，而是有明确的法律法规和官方解释支撑。
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。而人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中，更是直接明确了"职工连续工作满12个月以上"，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
