这些情况会影响年假享受，打工人要提前了解
虽然带薪年假是法定福利，但也不是所有情况都能享受，有几种特殊情形，哪怕你满足连续工作1年的条件，也可能无法休年假，或者年假天数会被扣除，大家要提前了解：
1. 寒暑假天数多于年假天数：学校的教职工享受寒暑假，若寒暑假的休息天数多于其应享的年假天数，就不再享受当年的年假；如果寒暑假天数少于年假天数，单位要补足差额。
2. 请事假累计超天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年假。
3. 病假累计超期限：职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年假。
如果职工已享受当年的年假，年度内又出现上述情形的，不享受下一年度的年假。这些规定是为了平衡职工休息权和单位的生产经营需求，打工人也要遵守相关规则。
公司不批年假、不给年假补偿？这样维权才有效
现实中，不少打工人会遇到公司不批年假、或者让员工放弃年假却不给补偿的情况，这时候千万别忍气吞声，要知道如何合法维权：
第一步：保留证据，明确权益
首先要收集能证明自己工作年限的材料，比如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明、工资条等，这些能证明你是否满足"连续工作1年"的条件，以及累计工作年限对应的年假天数。同时，保存好向公司申请年假的记录（如邮件、聊天记录、书面申请），以及公司拒绝批假的回复，这些都是后续维权的关键证据。
