三是工作时间。工作时间要是执行每天8小时、每周40小时的法定工时（每周休息时间不少于一天），加班要遵循劳动法规定。由于超龄劳动者年纪比较大的缘故，一般是不允许安排加班的，加班必须要劳动者本人同意，单位最好是留存书面证据。
要按照正常的休息日（不一定必须是周六周日），法定工作日休息。关于带薪年休假问题，可以在用工协议中约定，也可以不约定。这跟劳动合同中约定是不一样的。
四是劳动安全保护。考虑到超龄劳动者身体实际，必须要按身体条件匹配岗位与劳动强度，严禁高危、职业禁忌工种。岗前进行安全培训，配发劳保用品，高温、特种作业按国标保护，都是参照了正常劳动关系的要求。
五是工伤保险保障。这是规定最大的突破，所有的超龄劳动者用工必须要参加工伤保险，由于工伤保险是单位缴纳，不影响本人待遇。特殊情况是无法单独参保工伤的，强制投保雇主责任险/意外险兜底。
工作受伤、职业病直接走工伤认定、劳动能力鉴定，正常申领工伤保险待遇，不会再出现"超龄无劳动关系、没有工伤待遇"一说了。不过像伤残一次性医疗补助金、就业补助金，由于超过法定退休年龄，一般是没有的。但是伤残补助金、工亡补助金等待遇都是正常的，是否具有其他标准，还要看未来是否有新规。
