近日，人社部等五部门联合发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，对于使用老人的规范作出了明确的规定，这一规定将于7月1日实施。
最初的时候，超龄劳动者是按照劳务关系来认定的，因为他们不符合法定劳动者符合的条件。但是通过新的权益保障规定，超龄劳动者可以享受到的待遇大大增加。
关于超龄劳动者，主要包括两大类：一是超过法定退休年龄的人员，受单位考勤管理，按月领取待遇。二是已退休并领取养老金的再上岗人员。至于和单位协商弹性延迟退休的人员，是按照劳动合同规定，保障性更全。
主要保障有哪些呢？
一是书面用工协议（不是劳动合同）。参照劳动合同的规定，30日内必须签订书面的协议，包括了用工时间、岗位内容、工作时间、休息休假、劳动保障、工伤规定、解约条件等等。这种情况下，不允许口头用工、签订空白协议了。
二是工资规定。双方约定的工资不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币化形式支付，不能用实物替代。加班要按照劳动法计算加班费（150%、200%和300%规定），拖欠工资可以向劳动保障行政部门投诉维权。劳务关系是按照市场化规定来，没有这样的保障。
