六是养老、医疗保险新规。 已经退休领取养老金、享受退休医保待遇的人，不必再重复缴纳。但是没有享受到退休待遇的，可以跟单位协商，由单位协助缴纳，代扣个人缴纳部分。
不过这一部分并没有明确用人单位承担部分是否由单位承担。参照灵活就业人员的规定，养老保险缴费比例是20%，由本人自己承担。现在灵活就业人员参保方式也非常简单，大多数会是有自己解决了。
七是辞退、解约。超龄劳动者不可以随时解约、辞退，应当按照用工协议的约定，以及公平性原则给予补偿。单位违法解约、辞退的，劳动者可以维权。
超龄劳动者维权的方式包括劳动保障监察，也可以申请劳动仲裁，进行调解仲裁，不服可以向法院提起诉讼。
总体来说，从7月1日起，退休返聘不再全是劳务关系了， 也不再无法认定工伤。超龄劳动者还可以享受到最低工资、加班费、强制工伤保险、单位不能随便解除的保障。不过话又说回来，保障严格了，也会降低一些用人单位招用超龄劳动者的意愿，或许也能促进一些年轻人的就业吧。
