近期"社保断缴1次，这些待遇全部取消"的标题引发热议，但根据2025年9月1日实施的最高法《劳动争议司法解释（二）》，这一说法存在误导。实际政策中，断缴影响因险种而异，但"自愿放弃社保"协议已被明确判定无效。
断缴真实影响分层解析
1. 医保：断缴次月停止报销，超过3个月需重新计算连续缴费年限（如深圳要求6个月等待期），直接影响报销比例。
2. 生育险：多地要求分娩前连续缴纳9-12个月，断缴后需重新累计，天津案例显示补缴后仍无法追溯生育津贴。
3. 养老险：累计缴费制，断缴影响养老金计算基数，但已缴年限不清零。
4. 失业险：需连续缴纳1年，断缴不影响已累计年限。
5.工伤险：如果出现工伤，断缴会影响报销。
巴中长安网报道，某科技公司因未缴社保被判补缴并支付经济补偿，月薪1万员工工作1年可获赔1万元。北京某保安公司因"社保补助"协议，被法院认定无效，需补缴38400元单位部分及滞纳金。
新规核心变化
• 禁止任何形式"自愿放弃社保"协议，口头承诺、书面约定均无效。
• 企业未缴社保，劳动者可解除合同并索要经济补偿（工作1年赔1个月工资）。
• 补缴需加收每日0.05%滞纳金，相当于年化18.25%利息。
合规建议
换工作时应确保社保无缝衔接，灵活就业者可同步缴纳养老、医疗险。山东临沂已开通"爱山东"APP实时稽核，劳动者可通过"12333"热线一键举报违规企业。
社保是劳动者的"安全网"，断缴风险远超短期收益。2025年新规下，企业和个人都需重新评估社保策略，避免因小失大。
