七个法律漏洞，菲方一个都绕不过去
抛开舆论层面的争吵，把整件事放到菲律宾国内法与国际法框架下仔细梳理，就能看到这次抓捕行动存在多处硬伤，归纳下来有七个无法回避的法律漏洞。
1、把搜查令当成集体逮捕令。 法院签发的只是针对场所的搜查令，并非针对具体人员的逮捕令。菲方需要针对每一个被带走的人，拿出对应的逮捕理由，不能仅仅因为人出现在现场，就直接实施批量抓捕。菲律宾《刑事诉讼规则》第113条，对于无证逮捕设置了十分严格的适用门槛，而本次行动的情形，并不满足相关法定条件。
2、把企业违法变成工人集体有罪。 就算涉事企业确实存在环保方面的违规行为，也需要逐一核实，判断每一名工人是否知情、有没有参与其中，是否需要承担相应法律责任。集体有罪推定，早已被国际人权法明确禁止。联合国《公民权利和政治权利国际公约》第9条及《保护所有移徙工人权利公约》第16条，均不允许对个人或是群体实施任意拘留。
3、选择性执法。 在工厂一同参与生产的菲律宾工人，当天就被释放，唯独中国工人被全部带走扣押。联合国《公民权利和政治权利国际公约》第26条，要求法律面前人人平等，《保护所有移徙工人权利公约》同样禁止依据国籍实施歧视对待。菲方理应解释这种区别对待的客观缘由，但直到现在也没有给出任何说法。
4、涉嫌违反领事通报义务。《中菲领事协定》第13条对此有着清晰明确的条约要求：拘留发生后的4天之内，必须通知领馆，不管当事人本人有没有提出请求；完成通知的3天内，要安排领事探视；领事官员有权了解被拘人员处境、和本人沟通，还可以协助安排法律援助。如果中方反映的未及时通报、拖延探视情况属实，这就是无可辩驳的条约违约。
