裁员深入华尔街
疫情爆发期间，美联储肆意放水，货币宽松，间接造就了投行交易业务的繁荣，同时也导致投行出现人手不足的局面。2021年，各大投行一改在奖金季来临之前裁员的做法，不仅暂停裁员，反而进行大规模招聘，出尽手段招揽人才。
彼时英国《金融时报》报道，由于生意火爆，美国投资银行收入创纪录。高盛和摩根大通等头部企业获利颇丰。知情人士透露称，同比去年（2020年），高盛正在考虑将其奖金池增加约40-50%，而摩根大通的奖金池可能会增加40%。
摩根大通联席总裁丹尼尔·平托（Daniel Pinto）去年（2021年）表示，第四季度投行费用可能会比去年同期飙升35%，这将成为摩根大通的银行家们有史以来最好的时期之一。而且"明年并购、债务和股权方面等渠道，看起来仍然非常强劲"。
"你（高级管理人员）不仅为员工的绩效付费，还要为留住他们而付费。"在高盛有近50年工作经验的埃里克·多布金(Eric Dobkin)表示，在赢得交易的过程中，公司品牌价值正在超越个人技能--据多布金的一位前下属回忆，他曾表示"我的狗穿着高盛T恤，（也）会赢得那笔生意。"
但形势很快逆转。
在通胀和下行压力的折磨下，美国经济受挫。美国科技股卷入裁员风暴，根据数据提供商Crunchbase的最新数据，今年已有超过6万名美国技术人员被"扫地出门"。到了现在，华尔街巨头也不能幸免。
今年9月，有媒体援引知情人士消息称，高盛集团正着手恢复"年度淘汰机制"--它在疫情期间已经基本暂停；本月初，有媒体援引知情人士报道称，摩根士丹利预计将在全球范围内裁员2%，涉及1600名员工。
