不可否认的是，年初至今市场环境相较此前更为复杂，权益类基金短期业绩更是堪称"惨淡"，因而行业人员流动也进入了高发期。
而传统大型基金公司相比于小型基金公司具有明显的渠道优势和品牌优势，大型基金公司在考核制度、激励制度及相对优厚待遇留住人才。相较而言，中小型基金公司中，除少数几家基金公司依靠激励机制和差异化竞争实现了稳定发展，绝大多数中小基金公司针对人才流失现象依然无解。
"奔私"仍是重要选项
从年内基金经理离任及去向上看，"奔私"仍是重要选项之一。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理"奔私"也出现了一些新变化。
事实上，与此前几轮"奔私"潮相比，过往较多基金经理自立门户，创立自己的公司、品牌和团队，而本轮明星公募基金经理离任后则往往选择加入成熟私募。
例如，今年1月，华安基金原明星基金经理崔莹离职，随后与基金业内多位同行共同创立上海勤辰私募基金管理合伙企业。随后，在兴证全球基金工作接近10年的董承非正式"奔私"，加盟老同事杜昌勇、王晓明的睿郡资产。
2月，被冠以"医药捕手"之称的博时基金葛晨宣布离职并加入平台型千亿私募高毅资产。
5月，前易方达顶流"固收+"基金经理林森宣布因个人原因离职，引发市场关注，随后其加入上海勤辰。
从明星基金经理"奔私"后的"成绩单"来看，近期，就在A股市场震荡之际，仅用时3个多月，管华雨创办的合远私募规模更是已跻身百亿级梯队。据中国基金业协会最新数据，合远私募于9月底在协会登记的规模已经达到100亿元以上。此前，管华雨的新产品，累计销售量就达90亿元左右。在低迷的市场环境下，令人市场惊讶。
