英大证券在今年1月也吸纳了两位在业务方面具备充分专业经验的高管加盟，包括原民生证券副总经理陈恺，以及原银河金汇执行委员会主任、总经理付振全。二人分别担任英大证券总经理和副总经理职务，其中前者具有20年投行履职经验，后者则在资管业务方面资历匪浅。
显而易见的是，中小券商挖角优秀的专业人才，主要是为强化某些业务优势或补齐自身业务短板。例如万和证券在近年来尤为关注资产证券化业务，并取得了快速发展。今年1月，万和证券更招徕了原天风证券资产证券化与REITs业务负责人黄长清入职担任副总裁。
万和证券曾在过往与记者交流时表示，资产证券化业务是大资管条线团队的历史业绩优势所在，也是万和证券未来要重点发展的特色业务之一。
进入下半年，还有2位券商高管跳槽履新，均来自野村东方国际证券。一位是原野村东方国际证券分管资产管理业务高管、资产管理部负责人的赵明，已于7月受聘任为华林证券执委会委员；另一位是原野村东方国际证券首席信息官、董事总经理、管理委员会委员华明，于8月加盟西南证券担任首席信息官。
高频词三："晋升"
记者同时也留意到，与往年相比，今年不少券商更重视对内部优秀专业人才的提拔。截至9月5日，年内共有32位高管由内部提拔而来，这当中包括3位董事长、6位总裁以及23位副总裁级高管。
