就业率连续3年低于60%就停招,这个“标准”标准吗

2022-08-15 15:34     中国新闻周刊

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就业率连续3年低于60%就停招,这个"标准"标准吗

如果某个专业的学生毕业后普遍难以就业,此专业是否还有开设的价值?以就业率作为专业评价的主要标准是否合理?最近,一则有关高校改革的通知引发广泛讨论。

安徽省人民政府关于印发《深化高校学科专业结构改革服务产业创新发展实施方案(2022-2025年)的通知》(以下简称"通知")。通知称,逐年提高十大新兴产业相关学科专业招生计划占比,招生计划增量主要向服务重点领域的高校倾斜,向培养急需人才成效显著的高校倾斜。要控制社会需求不足、就业去向落实率低的学科专业招生规模,连续3年就业去向落实率低于60%的专业暂停招生。

上述做法,被指是以就业率定学科专业的存废。实际上,安徽并非首个推出相关政策的省份。近年来,教育部对于强化就业导向也愈发重视。在某种程度上,这可能也意味着办学定位的进一步转向。不过有专家提出,直接停招的做法或有些简单粗暴,"以就业率定专业存亡,会催生功利办学以及就业去向落实率统计的弄虚作假。"

在高校的发展脉络中,专业的改革与淘汰也是常态。清华大学教育学院教授史静寰就曾指出,不撤销专业最后遭淘汰,才是更大的问题。

据中国青年报报道,在过去的5年里,有83所大学取消了公共事业管理专业。报道中称,这个大而全,空泛的专业成了一些高校追求专业扩张的优先选择,"一些专业的设置,并不是从专业学科的发展和人才培养的目的来考量,而主要是满足学校的功利化目的"。

在安徽省这份通知明确,"控制社会需求不足、就业去向落实率低的学科专业招生规模,连续3年就业去向落实率低于60%的专业暂停招生。"

通知还指出,改革的目标之一即到2025年,高等教育布局结构更加合理,符合条件的高校向应用型深度转型,高校区域功能定位与产业布局匹配度大幅提升。

但单单一个就业率指标,是否足以充分评价专业的优劣,这也是不少人的疑问。该做法实际引申的问题是:大学教育该不该以就业为主要导向?另外,3年是否是一个足够的考察周期?

升学规划专家梁挺福向中国新闻周刊表示,高校专业的撤销需有一定时间来论证,即使是"公共事业管理"专业,近几年中就业率倒数第一,但也是在近5年周期中才陆续被撤销。同时,最近几年,由于疫情暴发及经济下行等影响下,大学就业普遍不理想,大学文科专业就业更为糟糕,而这个时候我们以3年作为一个时间周期来考核一个专业的好坏,很明显不公平和不科学。

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