怒了!月薪2.5万员工试用期被违法解雇,状告公司要求恢复劳动关系,官司一直打到高院,法院判了

2021-10-20 17:03     每日经济新闻

到一家新的公司工作,通常会有一个试用期,公司在这个过程检验该员工是否有实力干这份工作,试用期结束后,公司再决定要不要聘请该员工。那么,试用期被辞退有补偿吗?如果被单位违法解雇呢?一起来看看下面这则案例。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,王某某2019年7月25日入职XXXX科技有限公司,工作岗位为财务创新业务部售前顾问,劳动合同至2022年7月31日,试用期六个月。试用期基本工资25200元/月,转正后基本工资28000元。另有日常补贴和不固定的绩效奖金。

2019年9月3日,公司向王某某发送电子邮件,通知其根据双方签署的劳动合同第二十二条约定,于2019年9月4日解除劳动合同。公司称,与王某某解除劳动合同原因系因其试用期不符合录用条件,具体指向为工作态度不好、不具备沟通能力和团队合作能力、工作业绩无法得到客户认可。

对此,王某某不同意公司的解除决定,于是申请仲裁要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系。仲裁委认为公司系违法解雇,裁决公司与王某某继续履行劳动合同。

不过,公司却不服,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,要求法院判决公司无须与王某某继续履行劳动合同。公司认为王某某在职期间所在部门创新业务部已经被撤销,原岗位不存在,且无其他空缺岗位;且双方不存在信任基础,无法继续履行劳动合同。

一审判决:在履行劳动合同的期间,双方相互信任,互相体谅在和谐的劳动关系中尤为重要,综合本案情况,双方劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础

海淀区人民法院认定,公司作为在劳动关系中负有管理责任的用人单位一方,应就劳动关系解除事由承担举证责任。据查明的事实,公司主张以王某某试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同,但并未就解除时将此事由告知王某某提举证据,应承担举证不能的不利后果。

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