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但随着脱口秀市场蕴藏的价值逐渐显现出来，
4万人和600人的数据显然无法满足市场对喜剧人才的需求。更何况，从这600人中再造几个李诞这样的IP，更是难上加难。
首先，大多数跨入脱口秀行业的初学者都面临着诸如以下的问题：
缺乏统一的培训体系、全职工作无法养活自己、观众冷场带来的挫败感等，它们在无形之间成了劝退的因素。
横向对比脱口秀行业相对成熟的美国，
不难发现其已经形成一套完整的晋升体系，美国很多脱口秀演员沉淀了三四十年的经验。
表演培训的工作主要由专业学校完成，演员也不一定非要上节目才有出路。并且美国的脱口秀俱乐部非常多，仅纽约就有超过100家。
而中国脱口秀还处于早期阶段，
目前全中国成规模的脱口秀俱乐部屈指可数，中国最有经验的脱口秀演员的经验也不超过10年。而在"教脱口秀"这件事上，国内没有现成的经验，若要引进国外的模式，又不得不考虑本土化。
为了解决人才短缺的问题，国内各大脱口秀机构纷纷开启培养模式。笑果文化、单立人喜剧、北京脱口秀俱乐部等有些名气的脱口秀公司均在布局线下开放麦和新人培训体系。
笑果文化在2017年第一季《吐槽大会》还未结束时就举办了第一期脱口秀训练营。笑果文化创始人兼CEO贺晓曦在接受媒体采访时表示，
