产品和技术岗需求增加
互联网企业加大校招力度的同时，也在开放更多职位，产品类和技术类岗位需求明显增加。
例如，腾讯为校招生提供74类岗位，包括技术、产品、设计、市场及职能类，所属企业发展事业群、互动娱乐事业群、云与智慧产业事业群等多个职能部门。
字节跳动向校招生开放研发、产品、运营、游戏策划等8大类岗位。其中，研发类岗位需求超4000个，产品类岗位需求是去年的两倍。
相比去年，阿里向校招生提供更多非技术岗位，包括产品、运营、设计、游戏等。还有45种岗位首次向应届生开放，包括量子计算科学家等尖端技术类岗位。
百度为校招生提供技术、产品等五大类型岗位，含芯片开发、量子计算、自动驾驶、人工智能等前沿领域岗位。
方梅告诉时代周报记者，产品、技术类岗位需求量总体增大，是因大型互联网公司经历疫情初期影响后已找到业务增长点，需从招聘入手补充新鲜血液。从人员结构看，互联网公司员工偏年轻，一把手也逐渐从70后过渡为80后。在多数业务完成奠基情况下，大型互联网公司更青睐认同公司文化的校招员工，校招比例因此增加。
据方梅观察，校招岗位反映了互联网企业的发力方向。如字节跳动在搭建好游戏业务的基础上，需招聘更多游戏人才；从事前沿技术研究的腾讯AI实验室和阿里达摩院，前期已有经验丰富的人才奠定基础，目前正为商业落地做准备，是将校招生纳入人才储备的好时机；跟随国家政策变化，互联网企业更重视能发展国计民生、提升国家硬科技实力的赛道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从"挖人"转向培养大量校招人才。
"整体看，由于未来具备不确定性，今年互联网企业未做大方向探索，招聘人才集中在已有业务或小类新业务，将潜力巨大的校招生作为储备性人才。"方梅表示。
